U bent hier

Coaching

Bedrijven en organisaties zijn aan verandering onderhevig, waarbij efficiency het uitgangspunt is. Door het management wordt de afweging tussen de kosten en baten gemaakt. Organisaties dienen zich snel aan te passen aan de veranderende buitenwereld. Deze bewegingen verhogen de druk op medewerkers. Hierdoor is het van belang dat medewerkers functioneren vanuit hun kernkwaliteiten, dat ze intrinsiek gemotiveerd zijn en met bezieling het werk uitvoeren.

Wanneer coaching?

  • Medewerker in nieuwe functie waarbij nieuwe competenties ontwikkeld moeten worden;
  • Medewerker is “vastgelopen” in huidige functie en zoekt nieuwe mogelijkheden;
  • Loopbaanbegeleiding;
  • Reïntegratie;
  • Conflict situaties;
  • Burn-out;
  • Outplacement.